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苏宁1200工程招聘信息
[编辑:徐朝东 | 日期:2017-9-13 13:59:35 | 浏览 91 次] 字体:[ ]

一、企业简介

苏宁创立于1990年,始终致力于商业零售经营,建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台。1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进120003届本科毕业生,“1200”因此得名,2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。迄今为止,1200工程已经连续实施15期,累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要的角色。管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,快速培养,通过融入苏宁,轮岗定位,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教,专业培训,海外考察等。

二、招聘岗位及应聘条件

云店储备经理

要求:

1.本科及以上;

2.专业不限;

3.工作地点:合肥及下属分公司。

物流储备经理

要求:

1.本科及以上;

2.物流管理、运输管理、供应链管理类相关专业;

3.工作地点:合肥。

售后储备经理

要求:

1.本科及以上;

2.专业不限;

3.工作地点:合肥。

三、薪酬福利

1.苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系;

2.薪资:苏宁提供行业内具有竞争力的薪资;

3.福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利;

4.短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会;

5.长期激励:包括汽车、住房、期权、期股等;

6.发展路径:

1年:融入苏宁——终端轮岗、高管带教

2-3年:轮岗定位——熟悉业务、职业定位

4-7:带领团队——定向培养、专业管理

8-10年:高管任用——全局规划、推动变革

四、应聘流程

1.简历投递网申地址:campus.suning.cn

2.简历投递邮箱:xiaomm@cnsuning.com

3.具体岗位说明请登录网申查看详细介绍;

4.如有疑问,可关注公众微信号“苏宁招聘”提问。

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